EICKMOMENT: OMDAT MENSEN HET VERSCHIL MAKEN


Voorbeelden van vraagstukken

• Een interne selectie voor een bepaalde functie (op elk gewenst niveau)
• Een aanzet voor het schrijven van het Persoonlijk Ontwikkel en Actie Plan (POP)
• Een inventarisatie van de competenties van de medewerker (in het kader van loopbaanontwikkeling, aandacht voor de medewerker, geschiktheidonderzoek e.d.)
• Een sterkte / zwakte analyse van de medewerker (over- of ondergekwalificeerd)
• Een selectieonderdeel voor een wervingsactie
• Onderdeel van competentiemanagement (juiste persoon met de juiste competenties op de juiste plaats voor meer effectiviteit, efficiëntie, hogere productiviteit en meer arbeidsvreugde wat allemaal ten goede komt aan de kwaliteit van dienstverlening).