Loopbaanadvies en werkwijze Eickmoment

Bij alle begeleidingen geldt dat wij mensen ondersteunen bij het maken van keuzes en hen leren inzien wat de gevolgen en consequenties kunnen zijn van de gemaakte keuzes. Daarbij werken wij naar concreetheid toe met duidelijk geformuleerde en gestelde doelen.

De expertise van de adviseurs van Eickmoment ligt op het terrein van assessments, coaching en training, loopbaanadvisering en outplacement.

Bij de beoordeling van werk en loopbaan en bij het maken van essentiële keuzes richt de aandacht zich vooral op zelfonderzoek: Wie ben ik? - Wat kan ik? - Wat wil ik?

In een loopbaantraject kunnen we de volgende instrumenten inzetten:

•    Belbin teamrollen
•    Competentie onderzoek
•    Enneagram
•    Kernkwaliteiten onderzoek
•    Loopbaanwaarden onderzoek (werkboek + kaartjes)
•    Loopbaantraject (werkboek + scores)
•    MotiCom (gedragsscan)
•    DiSC (gedragsscan)
•    360 graden feedback instrumenten
•    OPQ zelfanalyse (gedigitaliseerde zelfanalysevragenlijst)
•    WAVE zelfanalyse (gedigitaliseerde zelfanalysevragenlijst)

Voor het uitvoeren van assessments gaan wij op eveneens op een zorgvuldige wijze te werk. Vanuit onze visie: Mensen zijn de moeite waard, vinden wij persoonlijke aandacht voor de kandidaat, openheid, ontwikkeling, bewustwording en maatwerk erg belangrijk.

De invulling van een psychologisch onderzoek ofwel assessment is afhankelijk van de specifieke situatie en wensen van de desbetreffende organisatie. Dit wordt verder vastgesteld op basis van afstemming van onder meer de competenties gebaseerd op het aangeleverde functieprofiel en aan de hand van de door de organisatie gemaakte keuzes en verwachtingen. Relevante informatie wordt in het testprogramma meegenomen.

Een psychologisch onderzoek kan uit de volgende onderdelen bestaan: capaciteitentesten, persoonlijkheidsonderzoeken, rollenspelen, STAR interview, uitgebreid terugkoppelingsgesprek en een heldere rapportage met duidelijk advies en/of ontwikkelpunten.